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如何平衡家庭與事業,我們采訪了4位科研女性

原創ChrisChris2019-03-08 11:433807

3月8日,國際勞動婦女節。小編也是為人妻、為人母,還是職場女性,對於如何平衡各種複雜的關係,真的非常累。然而,作為科研女性,她們是如何看待自己的工作?如何平衡家庭與事業關係的呢?


先簡單介紹一下:楊波,浙江大學藥學院院長,國家傑出青年基金獲得者;餘倩,一位“80後”,獲得國家自然科學二等獎,主要研究方向是材料領域;陸盈盈,浙江大學化學工程與生物工程學院研究員,27歲具有博士生招生資格。


她們說,科研中聽到高明的想法,就和人們在多雨的江南突遇放晴一樣激動;她們說,科技工作者在實驗室裏方能感受到內心的平靜;她們說,細心、體力好和耐得住寂寞是女科研工作者的長處;她們還說,好奇、“找茬”是邁向科研的第一步。

 

她們三位和浙江大學婦女研究中心副主任王勤教授一起,在國際勞動婦女節來臨之際,在“有問APP”上與媒體講述了女性科技工作者比例偏低的現狀,女性在科研中麵臨的困境以及如何破局。



 

搞科研,女性有明顯優勢,因為更善於多線作業

 

一、在科學研究領域,女性是否存在性別優勢?


在楊波看來,女性有性別優勢,特有的敏感觀察力和直覺,注重美觀,注重細節,實驗細心,耐心,願意做小事,而每件大事都是由無數小事和細節構成。劣勢:科研的性質決定了照顧家庭有減少,這與傳統認為女生應該做的有點距離, 不然傳統就認為會嫁不出去,不幸福…….。雖然當今社會的女性並不是這樣,但這些“認為”的存在仍然非常影響女生對科研的持續投入和熱情。不考慮,男女都一樣,男生有不靈的,女生有很強的。


餘倩認為,女性是有明顯優勢的。女性更善於多線作業,能夠同時完成多項任務,另外也更細膩,更成熟,更敏感。但這會帶來更多的挑戰。女性因為家庭的緣故,會要付出更多的時間來勞動,更多的精力來很好的經營,更多的智慧來協調。總體來看如果一個女生很強,她一定很全麵。選擇團隊基本不會考慮性別,隻看能力。


陸盈盈談到,在國外的科研環境中,特別是對於中國女性來說,確實是存在優勢的,例如美國,會考慮學院、係的男女比例、多樣化等因素,在同等條件的情況下,可能會優先考慮女性。在國內,女性在這方麵的優勢可能弱一些,申請基金和評職稱方麵一般不會太多考慮性別。在招生的時候,我不太會考慮是否是女性,主要還是從自身能力及對科研的興趣角度出發去評價一個學生。


事業與家庭的衝突與協調,是男女兩性共同麵臨的問題

 

二、近年來,研究生女性的比例在逐漸上升,而副教授、教授階段的女性比例成斷崖式下降,這種現象源於什麼?


楊波:


投身科研的工作性質會減少女性照顧家庭的精力和時間,這與傳統認為女生應該做的有點距離, 傳統認為女性做科研會嫁不出去、不幸福……雖然當今社會的女性並不是這樣,但這些“認為”的存在仍然非常影響女生對科研的持續投入和熱情。

 

一路過來,很明白一個女性科學家需要付出很多。研究生中有那麼多女生,到了副教授,教授階段女性比例成斷崖式下降。這種現象很常見,我好幾個優秀的女博士,都在畢業後家庭和工作上遇到的難題。舉例說吧,有一個學生是杭州名牌中學畢業、一流高校博士、美國著名研究機構做完博士後研究。應該說是非常棒的學習經曆,回來結婚生孩子後,家裏都不支持她去一流的平台早出晚歸地工作,想去某個安逸的地方安心工作。我覺得這種想法很快會後悔。


中國以幾十年完成了農耕到人工智能的飛速發展,安逸幾年後會跟不上節奏,也對不住個人求學生涯的刻苦。

 

一個單位,收到一個一流大學出來的學生,一定是對她充滿期待(無論自己想不想發展),結果又正好遇到生育期。矛盾永遠在。我覺得需要各方麵給予很好的支持,比如,國家自然科學基金優青項目給女生的申請放寬到40歲,比男生大兩歲,浙大晉升副高的年限也給女生多了一年,鼓勵工作生活兩不誤。

 

這些都非常好,希望有更多的這樣的政策,扶持年輕女性持續發展。在浙大,我們有“女教授聯誼會”這樣的組織來做一些事,幫助這個階段的女生走出困境,我想以後這樣的情況會有很好的改善。

 

餘倩:


家庭、事業兼顧存在很大挑戰。三十多歲正是要為家庭付出很多的時候,老公的事業妻子肯定要支持,孩子又是最淘氣的時候,父母也步入老年。可這個時期也是女性事業的上升期,如果不能兼顧,隻好止步。如果家庭和單位都可以在這些時候給予女性理解和支持,那麼女性也能更好的發光發熱。


“美女教授”之類的評價其實本身就是說明女性是特殊群體,不是很認同。浙大的家庭、事業兼顧先進個人評選就很好,把少數男性標注出來,說明女性兼顧得比男性強太多。

 

陸盈盈:


在我讀博士期間無論國內外男女比例還是相對平衡的,但是一旦進入工作,就發現身邊的女性科研工作者少了很多。博士畢業後很多女博士都沒有繼續選擇科研工作而回歸家庭或去了更加穩定的環境工作。希望能鼓勵更多的女性在大學、博士畢業後繼續從事科研工作。

 

在國外的科研環境中,特別是對於中國女性來說,確實是存在優勢的,例如美國,會考慮學院、係的男女比例、多樣化等因素,在同等條件的情況下,可能會優先考慮女性。在國內,女性在這方麵的優勢可能弱一些,申請基金和評職稱方麵一般不會太多考慮性別。在招生的時候,我不太會考慮是否是女性,主要還是從自身能力及對科研的興趣角度出發去評價一個學生。

 

整體上說,我覺得無論是繼續走科研還是選擇安穩的環境都是可以的,每個人對自我實現的看法不同,選擇就會不同,能每天都很充實,選得不後悔就是好的。

 

王勤:


越往上走,女性比例越低。這種現象還是有一定普遍性的。以浙大為例,專任教師中,女教師比例占23.6%,但教授中,女教授比例為占14.9%(這個比例已經比前些年有所增加了)。加上研究員等。相關數據統計顯示,截止2018年12月31日,女正高在正高職稱中的比例僅為15.9%!


另外,青年女教師事業發展的關鍵期與生育期重合,使得這個年齡段的老師會更多麵臨一些衝突,這也是一個客觀實際,無法回避。造成這種現象的原因很多,需要社會、學校、家庭、個人多方努力。其中創造有利於女性發展的良好政策環境和文化環境,社會支持係統都非常重要。


國家層麵,各部委已經出台了一些政策,比如國家自然科學基金青年基金對女性年齡的放寬,中國青年科學家評選對女性年齡的放寬等等;文化方麵,媒體的宣傳也非常重要,不能講到女性,要麼“貌美如花”,要麼刻意強調“女強人”什麼的,應該給女性成才營造一種良好氛圍。


事業與家庭的衝突與協調,是男女兩性共同麵臨的問題。浙江省必威體育係統和浙江大學在評選"事業家庭兼顧型"先進個人時,麵向所有老師,不分性別。這個獎項的設立,傳遞了這樣一個信息:社會責任和家庭責任不可或缺,事業有成、家庭幸福不僅十分美好,而且值得倡導。

 

楊波:


在事業、家庭的矛盾問題上,其實,社會責任和家庭責任不可或缺。矛盾永遠在。這需要很好的各方麵的支持,比如,國家自然科學基金優青項目給女生的申請放寬到40歲,比男生大2歲,浙大晉升副高的年限也給女生多了一年,鼓勵工作生活兩不誤。這些都非常好,希望有更多的這樣的政策,扶持年輕女性持續發展。


興趣是最好的老師,找茬”是科研之路的金鑰匙


三、如果高中女生說,她有誌於科研,會給怎麼樣的建議?


楊波:願意做科研的高中女生,首先,要知道,幸福可以自己給自己,不需要靠別人。然後要堅持讀完博士,到全世界將來從事的領域中最厲害的實驗室去學習,然後回到中國,盛開!


餘倩:興趣是最好的老師。做科研就是去回答為什麼,怎麼辦。我的博士導師常說,We are engineers, we solve problemm.如果有高中女生想要從事科研,我想她需要評估一下自己,是否善於發現問題(也就是找茬),另外是否願意思考,還有思考是否給自己帶來快感。


陸盈盈:可以先進入實驗室學習一段時間,挖掘一下自己是否適合科研,是否感興趣。

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